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Une démarche de responsabilité sociale et environnementale engagée
Regain obtient le label ISO 26000 Lucie. Une étape supplémentaire dans le parcours de l’Entreprise depuis longtemps engagée dans une démarche de Développement Durable.
Dans cette entreprise, pas un fil ne traîne. Les pulls en fin de vie sont revalorisés, et les chutes de fils récupérées pour une filature qui les recyclera en fils cardés.
REGAIN Fabricant Français Responsable
Nous nous engageons dans notre politique de Responsabilité Sociale et Environnementale à :
Respecter les droits fondamentaux de la personne.
- Une politique de recrutement et salariale non discriminante,
- Des engagements en matière de sécurité au travail (formation Sauveteurs Secouristes 2/28, EPI, Mesures poussières dans ateliers, …)
- La conception des ateliers en collaboration avec la CRAM, Médecine du travail, et employés pour améliorer l’ergonomie des postes de travail et des flux.
Etre un acteur citoyen.
- Des dons d’équipements sapeurs-pompiers pour des pays en voie de développement,
- Mise en place d’un partenariat avec le Service de l’Emploi Pénitentiaire (St Martin de Ré – confection de pull-overs).
- Recours aux services de l’ESAT Chantecler (81 Castres) : pose d’œillets sur étiquettes, fabrication de pompons, …
Garantir la préservation de l’environnement.
- Une sélection des matières premières sous label OEKO –TEX et ainsi se conformer à la Directive européenne REACH,
- La promotion des bonnes pratiques énergétiques dans la gestion du site de fabrication,
- L’optimisation de la consommation de matières premières avec le tricotage en forme, et le détricotage systématique des panneaux non conformes.
- La valorisation et le recyclage des déchets de fabrication.
- Un service de récupération et de recyclage de produits usagés à destination de nos clients (1.2 tonnes / par an, recyclées par la Filature du Parc, à Brassac -81- en fil à tricoter recyclé ou en isolant phonique et thermique)
Assurer une politique d’achats responsables.
- Des délais de paiement courts, garantis (- de 45 jours), l’équité et la clarté des contrats, la durée de la relation, et l’innovation produit avec ses fournisseurs et sous-traitants.
- Des fournisseurs et sous traitants sélectionnes selon leur proximité géographique (CEE, Tunisie et Maroc), en accord avec les critères du développement durable, et particulièrement les droits fondamentaux des personnes.
Instaurer une politique de respect des intérêts des clients.
- La qualité des produits et des procédés de fabrication - Certifié ISO 9001 - (taux de retour ou de non-conformité inférieur à 0,05%),
- La sécurité des produits - Certification normes Non Feu ou Haute Visibilité -,
- Un programme de R&D en produits innovants
- Promouvoir l’écoute et le dialogue avec le client afin de créer des produits spécifiques.
Notre promesse
Instaurer une relation gagnant-gagnant avec nos collaborateurs et partenaires, (sous-traitants, fournisseurs, clients, société civile…) dans un objectif de pérennité.
Le Développement Durable, c’est la capacité des générations présentes à satisfaire leurs besoins sans compromettre l’aptitude des générations futures à satisfaire les leurs.
(Définition de l’ONU)
Notre politique anti corruption
Regain sas est une entreprise qui ne saurait tolérer ou encourager aucune forme de corruption perpétrée en interne ou par un tiers agissant pour ou au nom de Regain.
Même si nous estimons le risque de non-conformité à cette règle faible, nous nous engageons à rester vigilants et à respecter la loi – Article 445-1 Loi n° 2007-1598 du 13 novembre 2007- art 1 JORF 14 novembre 2007-
Règle de conduite
La corruption est un avantage financier ou de toute autre nature offert ou donné à une personne afin d’en tirer un avantage commercial, contractuel ou personnel.
Regain s’engage à ne pas proposer, promettre ni donner de cadeaux avec l’intention de convaincre quiconque d’agir de façon inappropriée ou d’influencer un commercial ou agent public dans ses fonctions.
Cette mesure n’interdit pas de donner ou de recevoir des cadeaux promotionnels de valeur « raisonnable » ou d’accepter une sortie normale et appropriée.
Responsabilités des employés
Tous les employés doivent s’assurer qu’ils ont lu, compris et respectent cette mesure en tout temps.
Tout employé qui contrevient à cette loi sera passible de mesures disciplinaires, ce qui pourrait entrainer un licenciement pour fautes graves.
Section 1 : De la corruption passive et active des personnes n'exerçant pas une fonction publique.
Article 445-1 modifié par Loi n°2007-1598 du 13 novembre 2007 - art. 1 JORF 14 novembre 2007
Est puni de cinq ans d'emprisonnement et de 75 000 euros d'amende le fait, par quiconque, de proposer, sans droit, à tout moment, directement ou indirectement, à une personne qui, sans être dépositaire de l'autorité publique, ni chargée d'une mission de service public, ni investie d'un mandat électif public exerce, dans le cadre d'une activité professionnelle ou sociale, une fonction de direction ou un travail pour une personne physique ou morale ou pour un organisme quelconque, des offres, des promesses, des dons, des présents ou des avantages quelconques, pour elle-même ou pour autrui, afin d'obtenir qu'elle accomplisse ou s'abstienne d'accomplir un acte de son activité ou de sa fonction ou facilité par son activité ou sa fonction, en violation de ses obligations légales, contractuelles ou professionnelles.
Est puni des mêmes peines le fait, par quiconque, de céder à une personne visée au premier alinéa qui sollicite, sans droit, à tout moment, directement ou indirectement, des offres, des promesses, des dons, des présents ou des avantages quelconques, pour elle-même ou pour autrui, afin d'accomplir ou de s'abstenir d'accomplir un acte visé audit alinéa, en violation de ses obligations légales, contractuelles ou professionnelles.
Article 445-2 modifié par Loi n°2007-1598 du 13 novembre 2007 - art. 1 JORF 14 novembre 2007
Est puni de cinq ans d'emprisonnement et de 75 000 euros d'amende le fait, par une personne qui, sans être dépositaire de l'autorité publique, ni chargée d'une mission de service public, ni investie d'un mandat électif public exerce, dans le cadre d'une activité professionnelle ou sociale, une fonction de direction ou un travail pour une personne physique ou morale ou pour un organisme quelconque, de solliciter ou d'agréer, sans droit, à tout moment, directement ou indirectement, des offres, des promesses, des dons, des présents ou des avantages quelconques, pour elle-même ou pour autrui, afin d'accomplir ou de s'abstenir d'accomplir un acte de son activité ou de sa fonction ou facilité par son activité ou sa fonction, en violation de ses obligations légales, contractuelles ou professionnelles.
REGAIN : ORIGINE FRANCE GARANTIE
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La société REGAIN s’est engagée dans un procès de labellisation Origine France Garantie pour certaines gammes de sa fabrication comme les pull-overs et accessoires qui sont fabriqués sur son site de Labruguière, dans le Tarn.
Ces articles sont identifiés avec le pictogramme ci contre.
Ce label a pour objectif, d’une part, de donner aux consommateurs une information claire sur l’origine d’un produit et, d’autre part, de permettre aux entreprises qui font cette démarche de certification, de valoriser leur production.
Concrètement, pour obtenir ce label, le produit fabriqué doit respecter les deux critères suivants :
- le lieu où le produit prend ses caractéristiques essentielles est situé en France
- 50% au moins du prix de revient unitaire est acquis en France
Label Origine France Garantie : en savoir plus.
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REGAIN adhère à la :
- FACIM (Fédération nationale des fabricants de fournitures administratives civiles et militaires) www.facim.fr
- SYNAMAP (Syndicat national des acteurs du marché de la prévention et de la protection) www.synamap.fr
- UIT SUD (Union des industries textiles sud) www.textile.fr
- CIRVAD (Cercle initiative et réussite de la vente à distance) www.cirvad.com
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